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精益管理咨询

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  • 产品概述

[“精益团队管理”咨询基本信息]


适用企业:制造加工行业、服务行业等

辅导方式:诊断+培训+手把手指导+评价+长效机制+自主运营

辅导时间:12个月以上/驻厂辅导 

成果转化:执行效率提升30%、综合效益提高20%

产品介绍:构建精益团队培训体系、能力提升方式、绩效体系、沟通机制、发展机制,形成一个有激情、有士气的精益团队,通过精益团队的过程活动,固化一套符合自主运营的精益团队机制,形成高效的团队文化。



精益团队管理

您的企业是否面临如下问题?


团队目标不明

缺人才、缺机制

没有明确目标、方向,人管人模式参与生产管理

不关心员工培养、不关注机制建设,缺乏发展动能





晋升通道堵塞

创新能力不够

晋升的通道堵塞,没有公平机制保证,员工失去激情

过程管理不足、标准指引差,导致员工没有创新意识





责权关系模糊

人员士气低落

员工、骨干职责混乱,和实际不符,造成很多冲突和问题

无团队意识、过程没有方向、生产沉闷无味,不考虑感受



精益团队管理辅导原则

成果转化率高、才是我们价值


现原则

培训育人

现场、现实、现物

帮助企业培养各级人才,建立精益团队长效机制





辅导法则

自主运营

现场调研方案20%,知识教育培训20%,现场辅导转化60%

组织架构支撑、长效机制保证、标准化机制、构建自主运营保障



精益团队管理实施方案

团队基础管理构建、强化企业发展内功


绩效机制

晋升通道

团队任务、活动指标化,不断的激励团队前进

保障全员公平竞争,构建追逐型、发展型团队文化





文化打造

培训实施

打造团队文化氛围,围绕经营目标,构建文化内涵

建立培训、计划和验收机制,保障培训有效实施





自主运营

内训讲师

构建精益团队管理组织运营架构,自主推动各项指标达成

培养内部讲师团队,构建学习型、技术型、发展型团队力量



精益团队管理实施价值

企业发展需要团队支撑,团队的执行力效率需要企业不断关注


提升团队运营能力

自主管理能力提升

团队业务能力提升,执行意识、结果意识得到保障

组织健全,长效制度保障、全员推动、共同督促





凝聚企业团队力量

完善教育能力提升

目标明确,行动明确,团队声音一直,确保团队力量

团队教育体系完善,计划性、受控性提升,保障团队能力





打通个人发展渠道

团队整体士气提升

建立个人绩效、考评机制,提拔综合考评,激发全员积极性

团队问题得到解决,能力得到提升,思想达到一致,士气高昂



精益团队管理服务流程

咨询管理遵循问题来源于现场、同时问题解决也在现场




精益团队管理经典案例

持续的成功、需要持续的学习


精益团队内训师

内训师课程设计

内训师预期效果




员工、干部晋升通道

工作晋升必要技能

晋升过程评价表




企业目标绩效管理

企业目标绩效设计

干部目标绩效考评


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